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組織と個人の特性や現状を客観的に分析し、課題を明らかにします。解決すべき問題の所在を見極めることができるため、戦略的な組織設計や、中長期の人材育成が可能となります。
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新卒採用の際に、「基礎能力」「性格特性」「職務関心」を測定することにより、選考対象者の能力や特性を把握することができます。

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