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人材育成計画の整備指導プログラム

コンサルテーションの考え方

(1)職務別能力判定方式の確立
無批判な経験年数による能力評価や、個別スキルの単純な積み上げによる能力評価から脱却し、「実務で能力を発揮できるかどうかで真の能力を判定する方式」の構築をめざします。

(2)職種別能力開発方式の確立
能力判定の目的は評価(ランクづけ)そのものではなく、判定結果を受けてさらに上級のランクに移行するための、強化ポイントを明確にすることでなければなりません。構築された能力判定方式と整合性を持つ、能力開発(育成)方式の構築をめざします