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榊原 康成 Sakakibara Yasunari

学校法人産業能率大学 総合研究所 経営管理研究所 主幹研究員
人事・コミュニケーション研究センター所属

◆ビジネス研修領域
1.各種階層別研修(部長/次長/課長/係長/主任など)研修の実施

2.各種職場マネジメント研修(Driving Force / OJD活性度診断)の実施

3.人事制度の各種運用支援研修(目標管理/人事考課/キャリア開発)の実施

4.営業職の体系的なスキル・アップ研修の実施
  -営業の折衝力・商談力向上研修
  -ビジネス提案書の作成研修

5.各種ビジネスリテラシー研修の実施(※以下、主な内容)

    経営管理研究所研究員:榊原 康成

      -コミュニケーション研修(コーチング/ソーシャルスタイル/PAS/PIA)
      -ロジカル・シンキング研修(ロジカルライティング/ロジカルコミュニケーション)研修
      -プレゼンテーション研修
      -インタビュー研修
      -現場の問題発見力強化研修(複眼的思考)
      -ファシリテーション研修(標準版/プロフェッショナル版/コンフリクト版)
      -コンフリクトマネジメント研修

    ◆コンサルテーション領域
    1.各企業の経営戦略・事業戦略に連動した『人事・人材戦略』の立案
    2.人材戦略を具現化するための各種『人材マネジメントシステム』の設計
      -教育・研修体系と事業部別の「キャリア・マップ」等の設計
    3.各企業の事業(職務)特性を踏まえた『人事制度』の設計と運用指導
      -職種別・役職別の評価制度と報酬制度の設計

    ◆クライアントの業種
    製造業(機械・電機・精密機器・化学・食品・ITなど)、販売業、卸売業、銀行、外食業、不動産業、広告代理店業、人材派遣業、フィットネス業、学校、病院、その他サービス業等 多数

    著作物など

    • 「役員改革と業績向上のための役員の登用・評価・育成のすべて」(共著)
      政経研究所
    • 「賃金制度改定の手引書 賃金統計のしおり」(共著) UFJ総合研究所

    所属学会・資格

    • 特記事項なし

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