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北山 勝英 Kitayama Katsuhide

学校法人産業能率大学 総合研究所 経営管理研究所 主幹研究員
マネジメント研究センター所属

主に管理職向けの階層別研修を実施しています。働き方改革、管理者の自己磨き、学びなおしなどを重視しています。

(1)管理者向けマネジメント、およびマネジメントスキル研修
 ⇒主に実施しているものとして、次世代の管理者としての役割認識、問題解決、職場構想作り(職場のビジョン、ミッション、課題、目標設定)、リーダーとしてのコミュニケーション(会議、プレゼンテーション)を半日~11日くらいで実施。
 ①職場構想作り(職場環境分析、ミッション、ビジョン、課題形成)
 ②管理職の役割意識の変革
 ③リーダーシップ(対組織、対人への影響力の向上)

(2)管理者の働き方改革研修
 ①管理者向けタイムマネジメント研修、ミーティングマネジメント研修
 ②管理者向け風土改革研修 
 ③管理者向け労務管理研修

(3)職場の働き方改革
 ①タイムマネジメント研修、ミーティング効率化研修
 ②職場の風土改革研修

    経営管理研究所主幹研究員:北山 勝英

    近年の著作物

    • 「(各企業オリジナルの)コンプライアンス・企業倫理調査」  産業能率大学 総合研究所
    • 「事業設計実践プロジェクトテキスト」(分担)

    所属学会・資格

    • 経営情報学修士(MBA)

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