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組織が個人の能力開発を支援するためには、組織の目指す方向性や求める人材像、個人に対する組織からの期待などを明らかにすることに加えて、一人ひとりの個性や置かれている状況、キャリア志向などに応じた、きめ細かい育成手段を検討する必要があります。
組織におけるテーマ別の育成ポイントについて全体像をご紹介したのちに、それぞれのテーマにおける通信研修体系をご説明します。

変化対応に強い組織を構築する

リーダーシップの発揮

マネジメント能力の向上

経営の効率化を図る

生産性の向上

計数能力の養成

多様なメンバーが活躍する職場を構築する

若手社員の早期戦力化

グローバル人材育成

ダイバーシティの浸透

健康経営の推進

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