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本学の人材アセスメントの考え方・特徴

ここでは本学の「人材アセスメント」の考え方(導入のメリット、特徴等)をご紹介します。

人材アセスメントの概要

人材アセスメントとは

「人材アセスメント」は、文脈によってさまざまな使われ方をする用語です。狭義では、演習形式で行動観察による評価を行う「アセスメント研修」を意味しますが、広義では、人的資源管理の1つとして、目に見えない人材の特性や能力の差を明らかにするためのツールやしくみを指します。本学では、さらに面接、人事考課などの主観的な評定をも含む広義の意味で用いています。

人材アセスメントの2つの機能

人材アセスメントには、人材の「適正配置機能」と「育成機能」の2つの機能があります。

「適正配置機能」と「育成機能」の2つの機能について

理想的な人材アセスメント

経営ニーズに合った人材を配置することで、従業員の能力開発意欲が高まり、能力を向上させる……といった一連のサイクルが適切に機能することで、人的資源を活性化させることができます。それによって、組織目標を達成していくことが、理想的な人材アセスメントといえます。

理想的な人材アセスメント

本学の人材アセスメントの特徴

本学の人材アセスメントに対する基本姿勢

本学では、人材アセスメントをある一時点ではなく、10年単位の長期的な時間軸で捉えています。
長期的な時間軸とは、創業以来培ってきた人事管理諸制度との整合性といった「過去」から今後の企業の発展を支えていく「将来」へ連なるものです。

「既存の諸制度との整合性」と「将来の発展性への貢献」

継続的発展 図解

本学の人材アセスメントの特徴

多様なニーズへの対応

 ・ 多種のアセスメントツールの中から、最適な組み合わせを提案します。
 ・ 貴社のニーズに応じた適切な作業課題を設定します。
 ・ 多面的な評価により、被検者を複数の観点から捉えます。
 ・ 状況に応じてカスタマイズやオリジナルテストを開発することにより、よりニーズに
  適した人事情報を得られます。
 ・ 貴社のニーズに応じてアウトプットの形式をカスタマイズできます。

高い専門性

 ・ 決められた基準や手続きにのっとり、統一された運営方法で実施しています。
 ・ 訓練を受け、知識と技術を有する専門家が評価します。

育成機能に強み

 ・ 長期にわたり継続的にアセスメントを実施できます。
 ・ アドバイザーと開発部門により、細やかかつ迅速に対応しています。
 ・ 研究部門や学外専門家とのネットワークなど豊富なリソースを活用します。
 ・ 多段階にわたる確認工程で品質を管理しています。
 ・ 多人数・多階層のアセスメントでも実施可能です。

組織的な対応

 ・ 充実したフィードバックで評価の根拠を明示し、結果の納得性を高めます。
 ・ 今後の能力開発課題がわかります。

 実績の豊かさ

 ・ 30年以上にわたる人材アセスメントの実績を有します。

人材アセスメントを能力開発のチャンスとする

本学ではある一時点での能力の棚卸のみならず、長期的なスパンでの最適人事の実現を目指します。

人材アセスメントを能力開発のチャンスとする

本学の主な人材アセスメントツール

本学では、ビジネスパーソンに求められる基本的な能力や特性を測定するための人材アセスメントツールをご用意しております。また、複数のアセスメントを組み合わせることで、受験者の能力や特性を多面的に測定することが可能です。

スキル(能力・特性)は、各階層によって求められる比重が異なります。

ビジネスパーソンに求められる基本的な能力と特性

アセスメントツールは組み合わせて実施することも可能です。


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