総合研究所の概要

お問い合わせ

資料請求リスト

女性活躍推進の実現に役立てていただく集合研修・公開セミナー・コンサルティングなど

労働人口の減少、人の確保と層の厚さの問題などに危機感を覚える経営層の方や人材育成担当者の方も多いのではないでしょうか。また、市場のグローバル化の側面から、企業・組織は、ものごとをさまざまな価値観から見つめ複雑さへ適応することも求められています。こうした2つの側面から、ダイバーシティ(多様性)の推進がこれからの組織にとって不可避のテーマであると考えられます。

その中で特に喫緊の課題である「女性の活躍推進」、例えば、「何をすればよいのか」「制度は整っていると思うのだが、なぜかうまくいっていない」「女性メンバーに管理職になろうという意識がない」といったことについて、目的や方向性の明確化から具体的な制度の構築・運用・見直しまでお手伝いいたします


女性活躍推進活動の軸定めを支援します

軸を定めるフェーズで本学がお手伝いできること

組織内外の環境調査、分析の支援(調査)

貴社独自のニーズとご相談内容に応じて、調査を設計して実施し、集計の上、分析してご報告するまでの一連の活動を支援いたします。
また、女性活躍推進に取り組むための対話場面の設定、実施なども支援いたします。

活動の方向性づくり、活動ビジョン策定支援、リーダーシップ発揮の支援(コンサルティング)

貴社のご相談内容に応じて、コンサルタントが貴社独自の目的の明確化や方向性確立の支援、推進者・部門の活動プロセスなどについて、支援いたします。

ページ先頭へ

推進活動を具体的に進める支援をいたします

具体的な活動のフェーズで本学がお手伝いできること

制度構築支援(コンサルティング、調査・診断等)

・人事処遇制度の全般的な見直し、構築
・昇進・昇格制度(基準やプロセス)の見直し、構築
・教育体系の見直し、構築
・制度変更内容の周知・浸透を図るためのコミュニケーションツールの開発  など


既婚で子育て中の女性を支援するのみの支援制度のみならず、シングルや既婚男性も介護に当たれるような両立支援施策が求められるようになりました。
現状の確認、運用確認・整備などの支援を承ります。

マネジャーのマネジメント増強・改善支援(集合研修・公開セミナー)

・部門・部門長対象:女性の活躍支援における悩み解決のヒントを提供する研修
・課長・グループリーダー対象:女性が活躍し成長する職場プランの立案と実践の研修
・マネジャー全般:女性社員へのメンタリング支援方法の研修

産業能率大学 情報マネジメント学部准教授     荒木 淳子

女性の職場進出が進む中で、女性社員の仕事に対する価値観や働き方も多様化しています。仕事優先の「バリキャリ」でもなければ家庭優先の「ゆるキャリ」でもなく、組織にきちんと貢献しながら自分らしく働きたいという女性社員も増えています。一方で育児や介護など部下の私生活と仕事に理解のある「イクボス」と呼ばれる上司や経営者が登場しています。
このセミナーでは、こうした中堅女性社員がキャリア展望を持ちながら組織の中で活躍するためには、組織として上司としてどのような支援が必要か考えます。また、自らもメリハリを持って働けるイクボスを目指します。


詳しくはこちら↓
現場の管理者のための女性活躍推進の考え方とポイント(公開セミナー)

    職場の風土、組織改善(集合研修)

    ・女性やさまざまな制約があるメンバーが働き続けることのできる、多様性を受容できる風土が醸成されるように、職場の風土や組織の改善を行う研修です。

    女性メンバーの意欲・能力の向上(公開セミナー)

    ■公開セミナー

    学校法人産業能率大学 総合研究所兼任講師  佐藤美和

    ---対象者:女性限定セミナーです
    政府が女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ、「女性が輝く日本!」を標榜する中、女性管理職への期待はますます高まっています。
    しかし、先進諸国と比較すると、日本の女性管理職比率はまだまだ低いのが現状です。この背景には、女性から見て、管理職として仕事をすることの楽しさや魅力が分からない、自信を持てないことがあるのではないでしょうか。
    このセミナーは、管理職あるいは管理職候補の「女性」の参加者限定です。日頃感じているお悩みやお困りごとを解決するための学びに加えて、参加者同士のネットワーキングの場としてもご活用いただけます。

    詳しくはこちら↓
    女性管理職研修~「女性が輝く日本!」で管理職として活躍する自分をイメージする


      学校法人産業能率大学 総合研究所経営管理研究所 石川嘉代子

      どんな組織でも女性管理職と聞いただけで、「私には無理です」と後ろ向きにとらえる女性社員が存在していると言われています。
      多くの場合、自分自身の能力に気づいていなかったり、管理という仕事の本質を理解していないために、不安を抱いているのではないでしょうか?女性社員が自信を持って一歩を踏み出し、自分にもできるという自覚を持って成長してもらうためのキッカケをこのセミナーを通じて発見し、職場で実践できる女性リーダーを育成します。

      詳しくはこちら↓
      女性リーダー研修~自身を持って行動できるリーダーを目指す


        学校法人産業能率大学 総合研究所兼任講師    小紫恵美子

        ---対象者:若手から中堅の女性社員(一般職・総合職問わず)

        女性社員が長く働き続け、かつライフイベントや日常生活も楽しみながら生きていくためには、自分の仕事やライフスタイルをコントロールできるのが理想です。このセミナーでは女性が働き続けるために自分の意識にフォーカスを当ててマインドセットを促します。そのために参加者同士の交流、ゲストスピーカーとの対話などの気づきを得るためのしかけが満載です。その上で自分のキャリアプランをブラッシュアップしていただきます。

        詳しくはこちら↓

        働く女性のキャリアプラン(マインド編)~未来の自分の自信と実績をつくる



        自分のキャリアプランを実現するためには、上司や組織に対しての説得が必要です。仕事の中では日々の問題も発生します。経験則や思い込みにとらわれない解決策の提示が求められます。後輩が入ってくれば、その指導役を任せられることもあります。計画的な指導をしなくては人は育ちません。スキル編では女性社員の実情を踏まえた題材を使い、女性社員が直面しがちな状況を乗り越えるために必要なスキルをトレーニングします。

        詳しくはこちら↓
        働く女性のキャリアプラン(スキル編)~未来の自分の自信と実績をつくる


          ■集合研修
          ---対象:女性メンバー
          女性社員が「目指したい将来の(多様な)活躍の姿」を描き、それに向けたキャリア開発を主体的に推進できるような研修をご提供します。

          ・女性社員活躍推進のための能力・マインドアップ研修
          ・女性社員向けキャリアデザイン研修
          ・女性の管理職候補者向けプレマネジメント研修、実行力強化研修

          ページ先頭へ

          ページ先頭へ

          • 導入のご相談、提案のご依頼、各種ご質問はこちらからどうぞ
          • 資料をご希望の方はこちらからどうぞ(無料)
          • デジタルカタログはこちらから
          • 官公庁・自治体職員向け研修案内
          • 総合研究所 経営管理研究所
          • グローバルマネジメント研究所
          • サンノーWebサポート
          • SuperGrace Web成績管理システム
          • マナビバサンノー
          • sannoメール登録