セミナー総合ガイド2018
84/144

82教育 ・ 研修人事 ・ 採用営業力強化戦略 ・ マーケティングビジネススキルメンタルヘルスモチベーションダイバーシティ対応マネジメントスキル新入社員経営幹部育成詳細内容・空席確認・申し込み手続きは右記の手順で行ってください。本学Webにアクセス12Webキーワード(5桁)を入力&検索事前課題のあるセミナー一覧階層別メンタルヘルスNo.Webキーワード管理職が知っておきたい ハラスメントとメンタルヘルス知らないではすまされない75G3682参加者の声メンタルを病む人を出さないためには予防、メンテナンスが重要であることがよく分かりました。また、部下の話を「傾聴」することの重要性についても理解できました。(50代、男性 通信・情報・IT)対象者管理者、リーダー、人事労務担当者ねらい1.ストレスに対する基本を理解するとともに、職場でのストレスの原因、自分のストレス度チェックなど、仕事の中でのストレスについて学ぶ2.メンバーが発するストレスのサインに気づくためのポイントを理解し、言動の中に表れるストレスサイン、ストレスを招きやすいタイプなどを紹介しながら、職場のメンバーを観察する際のポイントを整理する3.「ストレスチェック」を活用できるようになる概 要正社員、派遣社員、アルバイトなど、立場や処遇、労働観が違う人たちが働く現在の職場には、さまざまなストレスの要因があります。このセミナーでは、管理者、リーダーならぜひとも知っておきたい職場のメンタルヘルスの知識(職場・社員に多い悩みやストレスの理解、メンバーが発するストレスのサイン、ストレスや悩みを持った社員と接するスタンスなど)を分かりやすく解説するとともに、メンバーを支援するためのヒントを提供します。▲プログラムNo.Webキーワード管理者・リーダーのための ストレスコントロール実践メンバーが発するストレスのサインに気づく、「ストレスチェック」が活用できる76G3588●事前課題:自分自身の悩みごと、困りごとをまとめてくる日程・開催地2018年 4回 7月 23日(月) 5回 10月 2日(火)2019年 6回 1月 23日(水)<定員24人>東京代官山参加費講 師38,880円川口 紀裕2018年 3回 8月 27日(月)2019年 4回 2月 25日(月)<定員20人>大阪西梅田参加費講 師35,640円梅本 和比己日程・開催地2018年 68回 7月 9日(月) 69回 9月 5日(水) 70回 10月 17日(水) 71回 12月 4日(火)2019年 72回 1月 23日(水) 73回 3月 1日(金)<定員18人>東京代官山対象者部下(メンバー)を持つ管理職、チームリーダーねらい1.労務リスクとして重要視されているハラスメントとメンタルヘルスの知識、対処法を身につける2.ハラスメント発生やメンタルヘルス不調が会社に与えるリスクが分かる3.管理職としての労務リスクに対する感度を高める概 要管理職が部下の労務管理を適切に行い、労務リスクを敏感に察知するために必要なハラスメントとメンタルヘルスの基本知識を押さえます。労務リスクを未然に防ぎ、知らず知らずのうちに行ってしまわないように対処法を考えます。 また、どこまでがハラスメントかが分からないケースに対して、管理職としての自らの判断基準をつくります。▲プログラム参加者の声管理職としてハラスメントを理解することができ、日々の対応方法についても理解できました。特に、日頃からハラスメントにつながらないように環境を整える重要性を再認識できました。(50代、男性 製造)通学1日大阪名古屋東京東京大阪通学1日大阪名古屋東京東京1.労務リスク対策はなぜ必要?○強い組織・強い社員を作るために○労務リスクが経営に与えるダメージ2.職場のハラスメント対策○パワーハラスメント(パワハラ)とは何か○セクシュアルハラスメント(セクハラ)とは何か○管理職として知っておきたいその他のハラスメント○ハラスメントが起こらない職場をつくろう3.職場のメンタルヘルス対策○メンタルヘルスを取り巻く状況○職場のストレスとうつ○セルフケアのポイント○ラインによるケアのポイント4.職場実践に向けて○メンタルヘルス対策職場管理上のポイント○管理職である自分自身にも目を向ける○事例共有により判断基準づくり10:0017:001.職場のストレス○職場で注意すべきストレス要因○ストレス病とは-心身症とうつ病-○うつ病についての理解○ストレスのサイン2.管理者・リーダーの役割とメンタルヘルス○管理者が注意すべき部下のストレス要因○うつ病の社員への接し方3.予防とストレスコントロール○ストレスに気づく○話を聴いてもらう○イメージを活用する○ストロークをもらう○リラクセーション4.人間関係のストレスとコミュニケーション方法○自分に気づいて認知を変える○部下や相手を理解する○相手との関わり方を変える○ストレスのサインに気づく5.まとめ・質疑応答10:0017:00演習講義50%50%演習講義80%20%このセミナーの第一のポイントは、職場のメンタルヘルスのために求められる管理者の新しい役割を知っていただくことです。また、管理者ご自身のメンタルヘルス対策にもなるように、実際の事例をもとにした体験型学習を交えながら進行します。明日からすぐに現場で活用していただけます。講師の声梅本 和比己 講師私自身の人事課長としての経験、企業経営に関わる実践的な視点の両面からセミナーを組み立てています。人的資源の大切さから労務リスクが経営に与える影響を考え、管理職として取り組むべきことをお伝えします。ご参加者との双方向のやり取りを入れ、ご参加の皆さんの興味を引くようにセミナーを進めます。講師の声川口 紀裕 講師

元のページ  ../index.html#84

このブックを見る