柳原 愛史やなぎはら あいし Yanagihara Aishi

2018年04月01日現在

柳原 愛史

学校法人産業能率大学 総合研究所
経営管理研究所
主席研究員
総合研究所 教授

最近の活動実績

◆ マネジメントの国際化、経営革新を主導する経営システムの構築・運用改善のコンサルテーション
最近の指導業種:製造業(電子デバイス、自動車電装品、食品)、医療機器、総合病院、電力・ガス、テレビ放送等
1. 経営トップ層の経営会議における戦略意思決定の構造化と意思決定プロセスの明確化の指導
2. 経営管理の一環としての人事システム設計コンサルテーション
 目標管理システム【環境分析、ビジョン構想、課題形成、目標設定、進捗管理】の設計指導
 人事評価システム【短期的評価:給与、賞与処遇、中長期的評価:昇格審査】の設計指導
 給与処遇システム【年収体系、月例給与、給与改訂、賞与、退職金】の設計指導
3. 経営管理の一環としての人事システムの導入、定着、運用改善コンサルテーション
 役員、経営幹部層、管理者(管理者候補)に対するビジョン構想、課題形成、目標設定の運用指導
4. 採用システムの設計指導【採用コンピテンシー設計、人材獲得チャネル及び選考プロセスの開発】
5. 海外現地法人のカントリーマネジャー・スタッフの育成・日本人グローバルリーダーの育成

◆ プロ人材・プロマネジャー育成開発及び選抜のためのアセスメント(アセスメントフォロー)指導
最近の指導業種:電子デバイス、精密機器、自動車、造船、電力、ガス、商社、航空商社、不動産、建物総合管理等

◆ マネジメントに関する研修
最近の研修業種:製造業(電子部品、自動車電装品、医薬)、情報、電力、航空商社、私立大学、総合病院、半導体等
1. 企業内大学院(コーポレートユニバーシティー)による次世代経営リーダー養成ワークショップ
2. MBAエッセンスを軸とした次世代リーダーへのステップアップのためのワークショップ
3. 目標管理研修:課題形成、目標設定、コミュニケーションスキルの研修
4. 人事評価研修:成果評価、コンピテンシー評価(行動評価)、評価フィードバックの研修

◆ 大学院 総合マネジメント研究科 経営管理(MBA)コース教授
経営管理特別演習(修士論文等)特定課題の研究ゼミ(MBA)の授業運営

最近の著作物

  • 著作物には調査報告書・教材・ソフト開発(単著・共著・分担)を含みます。

「人事能力のイノベーション5原則」産業能率大学 出版部 単著
「人事制度活用の“勘どころ”」産業能率大学 出版部 共著
「産能大式 機能する成果主義人事 実践ガイド」産業能率大学 出版部 共著
「クラウド経営時代のダイナミックなストーリーライン」電通国際情報サービス コラム
「目標管理運用プロセス強化の方法」(論文)全日本能率連盟 特別優秀論文賞
「女子社員の戦力化、生かし方」(執筆)総合労働研究所:LDノート

所属学会・資格

・組織学会
・産業・組織心理学会
・病院管理学会