企業内研修Pro-Entry（プロ・エントリー）研修
自組織を取り巻く事業環境を把握し、これからの組織に求められる行動、組織が求める人材像にはどのようなものがあるのかといった 「組織の視点」を明確にします。
そのうえで個人の視点（自分の力量）を統合し、組織における自分自身の貢献の姿とそこに至る道筋を描き出し、自身の存在意義を確立することを目指します。
なお、「個人の視点」では、多面診断（）を活用することで、客観的に自己分析を行うことができます。また、組織としては、そのデータを自社の人材の能力傾向の把握に活用することができます。
主な対象者
リーダー、中堅社員職の方
研修のねらい
- 「組織が今後求める人材像」と「自分の能力」を明確にする
- この組織で自分はどのようなプロ人材になれるかを考える
- 将来のプロ人材としての活躍の姿を描く
特色
特色１
組織の視点・個人の視点双方から自らの活躍の姿を考える内容となっております。また、360度多面診断を組み込んでおり、リアリティのある自己分析が可能になっております。
プログラム
| １日目 | オリエンテーション １.多様なプロ人材像を想定する ・プロ人材像構築のステップ ・組織課題のとらえ方 ・組織を取り巻く環境を共有化する ・今後の組織の課題を検討する ・求められる多様なプロ人材像を描く ２.ありたい自分像を考える ・仕事を通して何を得たいのか ・仕事上の価値観を明確にする |
|---|---|
| ２日目 | ３.能力を把握する ・自己の成果創出能力の確認 （プ口人材特性診断S-Proll結果返却） ・自己の強み・弱み分析 ・自己の専門性を把握する ４.能力を把握する ・活躍の領域を考えるためのフレーム ・自己の活躍の可能性を定義する ５.「なりたい自分像を描く」 ・最適かつ相応な将来の活躍の姿 ・経験の場づくりのシナリオ作成 ・キャリアマップを描く |
☆スケジュール(プログラム)はご要望に合わせてカスタマイズが可能です。
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