1. 法人のお客様TOP
  2. 特集・コラム
  3. クローズアップ:公開セミナー
  4. 公開セミナー活用例:【管理者育成研修】アセスメント・プレトレーニングモデル

公開セミナー活用例:【管理者育成研修】アセスメント・プレトレーニングモデル

センター方式アセスメントのプレトレーニング、管理職に向けての意識づけ

製造業のE社では管理職登用にセンター方式アセスメントを導入しています。
センター方式アセスメントでは難解な課題が課せられることから、プレトレーニング、管理職への助走(準備)研修として公開セミナーを活用しています。

「思考力」「対人力」「表現力」「他社交流・他流試合」の4つのテーマを設定し、管理者に必要な知識やスキルの学習と、討議や討論に慣れることを目的としてい ます。ただし、センター方式アセスメントの対策は一夜漬けではどうにもならず、日ごろの経験と自己啓発の積み重ねということもあります。

厳密に言えばプレトレーニングという意味合いだけではなく、管理職に向けた啓発の機会ととらえ、対象者の意識づけを図っています。