1. 法人のお客様TOP
  2. 特集・コラム
  3. クローズアップ:調査・報告書
  4. ビジネスパーソン調査(報告書サマリー)

ビジネスパーソン調査(報告書サマリー)

各年代の特徴(他の年代との違いを中⼼にまとめています)

■キャリアを⾃ら築く意識を持ち、つながりや協働を好むが、コミュニケーションは下⼿な20代
■公私ともに充実し、転職や海外転勤をチャンスと捉え、独⽴を志向する傾向が強まる30代
■周囲の期待に応えた仕事はしているが、成果創出やキャリア形成に統制感を持てていない40代
■組織に貢献はしているが、保守化傾向が強まり、周囲からの期待を実感できていない50代
■ストレスなくイキイキと前向きに仕事に取り組んでいるが、周囲からの評価が得られない60代

1.調査の趣旨・目的

「若⼿の意識や考え⽅が以前と変わってきている」「ミドルのモチベーションダウンが顕在化している」「シニア社員の活躍のさせ⽅が課題となっている」など、昨今、若⼿・ミドル・シニアなど、年代ごとにさまざまな問題意識を抱えている企業が増えてきている。
これは、従来の考え⽅ややり⽅ではうまく対応できず、それぞれの対象の現状に合わせた取り組みが求められているためである。

では、現在の⽇本のビジネスパーソンの意識や⾏動は、年代によってどのような点が異なるのだろうか。こうした実態を明らかにすることによって、個々の年代に対する対応策のヒントが得られるのではないだろうか。

本調査は、こうした観点から、今後の⼈材育成において有⽤な情報を提供することを目的に、現在の⽇本のビジネスパーソンの意識や⾏動を明らかにするとともに、年代別の⽐較を⾏いながら、各年代の差異や特徴を検討するために実施したものである。

2.調査概要

■調査対象
従業員300名以上の⽇本企業に所属する従業員

■調査期間
2014年1⽉11⽇~1⽉14⽇

■調査⽅法
インターネット

■回収数
2,000⼈(20~60代・各400⼈)

※分析には⼀般社員のデータのみを使⽤しているため、各年代の⼈数は、20代395⼈、30代370⼈、40代296⼈、50代216⼈、60代286⼈となっています。

3.調査内容

  • 仕事・働き⽅に関する姿勢・価値観
  • 仕事・働き⽅に対する現状認識
  • 能⼒の強み・弱み
  • 仕事をする上で⼤切にしたいこと
  • 学習のために投じた⾦額・時間
  • 希望する学習⽅法
  • 各年代に対する印象
  • 組織・職場に対する現状認識
  • 会社からの⾦銭的⽀援を受けた学習

4.調査結果の概要(抜粋)

20代の特徴

■ 仕事・働き⽅に関する姿勢・価値観

・現在の組織にこだわらず、転職や海外勤務をチャンスと捉える⼈が相対的に多い。
・地位や報酬などの外的な報酬を重視し、非対⾯のコミュニケーションを好む⼈が相対的に多い。
・仕事キャリアは⾃分で築いていくものだと考える⼈が相対的に多い。

■ 仕事・働き⽅に対する現状認識

・処遇や上司・同僚との関係には満⾜しているが、会社の現状に不満を持ち、現在の会社で定年後に働き続けたいと思わない⼈が多い。
・周囲の期待に応えて⾃分らしく仕事をしているが、仕事でワクワクしたり、イキイキしたりしている⼈は少なく、⼤きなストレスを感じている⼈が多い。
・他者と⼀緒に仕事をすることを好み、周囲の目や評価を意識して⾏動し、周囲の励ましによってやる気になる⼈が多い。
・⾃分の能⼒を伸ばして、仕事を通じて成⻑したいと考えている⼈が多い。

■ 全年代から⾒た20代に対する印象

・仕事に意欲的で型にはまっておらず、⼀緒に働きたいと思える⼈が多い。
・仕事の専門性を持たず、コミュニケーションが下⼿で、成果を出していない。
・プライベートを⼤切にしており、⾃⼰の能⼒向上に投資していない。

30代の特徴

■ 仕事・働き⽅に関する姿勢・価値観

・ひとつの会社で働き続けることに価値を感じず、独⽴志向を持つ⼈が相対的に多い。
・転職や海外勤務をチャンスと考える⼈が相対的に多い。

■ 仕事・働き⽅に対する現状認識

・同僚との関係に満⾜しているが、会社の現状に不満を持つ⼈が多い。
・今後も⾃分の能⼒や経験を⼗分発揮できると思っているが、定年後は現在の会社で働きたいとは思わない⼈が多い。
・仕事には⾃信があり、能⼒を⼗分発揮して⾃分らしく仕事をしているが、イキイキしたり、ワクワクしたりすることはなく、⼤きなストレスを感じている⼈が多い。
・周囲からの励ましは求めないが、周囲の目や評価を意識して⾏動している。
・周囲の期待に応えた仕事をしており、⾃分の能⼒を伸ばして、仕事を通じて成⻑したいと考えている⼈が多い。

■ 全年代から⾒た30代に対する印象

・仕事に意欲的に取り組み、イキイキとしている。
・給料に⾒合った働きをして成果を出し、組織に貢献している。
・プライベートを⼤切にしているが、仕事でもチャレンジしており、⼀緒に働きたいと思える⼈が多い。

40代の特徴

■ 仕事・働き⽅に関する姿勢・価値観

・仕事とは⾃分を抑えるものであり、定年までひとつの組織で働いたほうがよいと考える⼈が相対的に多い。
・仕事の成果やキャリアの形成は、運やタイミングなどの外的な要因に左右されやすいと考える⼈が多い。
・給料はできるだけ今のために使うべきだと考えている⼈が相対的に多い。
・周囲の期待に応えた仕事をしており、⾃分の能⼒を伸ばしたり、成⻑したりすることに意欲的な⼈が多い。

■ 仕事・働き⽅に対する現状認識

・同僚との関係には満⾜している⼈が多いが、会社の現状には不満を持ち、定年後働き続けたいとは思っていない⼈が多い。
・仕事には⾃信があり、能⼒を⼗分発揮して⾃分らしく仕事をしているが、仕事でワクワクしたり、イキイキしたりしている⼈は少なく、⼤きなストレスを感じている⼈が多い。
・周囲の⼈に良く思われることを意識はするが、⼀⼈で仕事をすることを好み、⼈に合わせて⾃分の⾔動を変えたり、周囲の評価を気にしたりしない⼈が多い。

■ 全年代から⾒た40代に対する印象

・仕事に意欲的に取り組み、給料に⾒合った働きをして成果を出し、組織に貢献している。 ・型にはまっている⼈が多いが、専門性を持っており、コミュニケーションがうまく、⼀緒に働きたいと思える⼈が多い。

50代の特徴

■ 仕事・働き⽅に関する姿勢・価値観

・仕事は⽣活のためであり、定年までひとつの組織で働いた⽅がよいと考える⼈が相対的に多い。
・チームで仕事を⾏うことを好まない⼈が相対的に多い。
・転職や海外で働くことにリスクを感じている⼈が相対的に多い。

■ 仕事・働き⽅に対する現状認識

・処遇や会社の現状、上司に不満を持つ⼈が多い。
・仕事には⾃信があり、能⼒を⼗分発揮して⾃分らしく仕事をしているが、仕事でワクワクしたり、イキイキしたりしている⼈は少なく、⼤きなストレスを感じている⼈が多い。
・⼀⼈で仕事をすることを好み、⼈にどう思われているかを気にせず、周囲の評価をあまり意識していない⼈が多い。
・周囲の期待に応えた仕事をしており、今後も⾃分の経験や能⼒を⼗分に発揮できると考えている⼈が多い。その⼀⽅で、周囲から期待されていないと思う⼈も多い。
・⾃分の能⼒を伸ばしたり、成⻑したりすることには意欲的な⼈が多い。

■ 全年代から⾒た50代に対する印象

・型にはまっていて、仕事でチャレンジせず、イキイキしていない。
・コミュニケーションがうまく、専門性を持ち、組織に貢献している。
・⾃分の能⼒向上のための投資をしていない⼈が多い。

60代の特徴

■ 仕事・働き⽅に関する姿勢・価値観

・対⾯中⼼のコミュニケーションや雑談を好み、会社の⼈とプライベートでも付き合いたいと考える⼈が相対的に多い。
・定年までひとつの組織で働いた⽅がよいと考える⼈が相対的に多い。
・仕事とは⾃分を表現するもので、⾃分のやりたい仕事をして、専門性を⾼めていくことを重視する⼈が多い。

■ 仕事・働き⽅に対する現状認識

・仕事内容や同僚との関係には満⾜しているが、処遇や会社の現状、上司には不満を持つ⼈が多い。
・仕事に⾃信があり、能⼒を⼗分発揮しながら⾃分らしくイキイキと仕事をしている⼈が多く、⼤きなストレスは感じていない⼈が多い。
・⾃分は周囲から期待され、その期待に応えた仕事をしており、今後も⾃分の経験や能⼒を発揮できると考えおり、定年後も現在の会社で働き続けたい⼈が多い。
・⼀⼈で仕事をすることを好み、⼈にどう思われているか気にせず、周囲の評価をあまり意識していない⼈が多い。
・⾃分の能⼒を伸ばしたり、成⻑したりすることには意欲的な⼈が多い。

■ 全年代から⾒た60代に対する印象

・仕事に意欲がなく、チャレンジしておらず、成果を出していない。
・給料に⾒合った働きをしておらず、組織に貢献していない。
・専門性があるが、型にはまっており、⼀緒に働きたくない。
・イキイキと仕事をしておらず、⾃分の能⼒を⾼めるための投資をしていない。

能⼒の強み・弱み(各年代トップ3)

年代 「強み」と考える能⼒「弱み」と考える能⼒ 「弱み」と考える能⼒
20代 1.「情報を収集する⼒」(47.8)
2.「論理的に考える⼒」(41.0)
3.「コミュニケーション⼒」(31.1)
1.「リーダーシップ」(37.7)
2.「コミュケーション⼒」(31.4)
3.「部下・後輩を指導する⼒」(25.1)
30代 1.「論理的に考える⼒」(48.4)
2.「情報を収集する⼒」(47.0)
3.「コミュニケーション⼒」(30.3)
1.「リーダーシップ」(42.2)
2.「部下・後輩を指導する⼒」(26.8)
3.「コミュケーション⼒」(25.9)
40代 1.「情報を収集する⼒」(48.6)
2.「論理的に考える⼒」(45.6)
3.「創造的に考える⼒」(29.7)
1.「リーダーシップ」(42.9)
2.「コミュケーション⼒」(28.4)
3.「財務・管理会計に関する知識」 (24.0)
50代 1.「論理的に考える⼒」(47.2)
2.「情報を収集する⼒」(46.3)
3.「創造的に考える⼒」(31.9)
1.「リーダーシップ」(44.9)
2.「コミュケーション⼒」(33.3)
3.「部下・後輩を指導する⼒」(23.1)
3.「経営戦略/マーケティングに関する 知識」(23.1)
60代 1.「論理的に考える⼒」(50.0)
2.「情報を収集する⼒」(47.6)
3.「創造的に考える⼒」(31.8)
1.「財務・管理会計に関する知識」 (35.3)
2.「リーダーシップ」(31.5)
3.「経営戦略/マーケティングに関する 知識」(26.2)

仕事をする上で⼤切にしたいこと(各年代上位3つ)

年代 仕事をする上で⼤切にしたいこと
20代 「仕事のやりがい」(31.4)
「給料の⾼さ」(17.0)
「良好な⼈間関係」(16.2)
30代 「仕事のやりがい」(34.6)
「給料の⾼さ」(20.0)
「良好な⼈間関係」(11.6)
40代 「仕事のやりがい」(31.4)
「給料の⾼さ」(16.9)
「勤務地」(13.9)
50代 「仕事のやりがい」(31.9)
「給料の⾼さ」(19.4)
「勤務地」(15.3)
60代 「仕事のやりがい」(48.6) ※他の年代に⽐べ割合が多かった。
「給料の⾼さ」(12.6)
「時間的なゆとり」(12.2)

ビジネスパーソン調査報告書サマリー:ダウンロード⽤

ビジネスパーソン調査報告書サマリー.pdf
Get Adobe Acrobat Reader
PDFファイルをご覧いただくにはAdobe Readerが必要です。
Adobe Readerはこちらからダウンロードできます。