グローバル人材育成のポイント～データから読み取る異文化適応条件～2015/05/14

堀内　勝夫（ホリウチ　カツオ）氏

産業能率大学　総合研究所　経営管理研究所　組織測定研究センター　所属
グローバルマネジメント研究所　所員

■経歴
東洋大学大学院文学研究科教育学専攻（修士課程）修了

産業能率大学入職後は、社員意識調査の実施や標準テストの開発、社会調査・統計解析講座の講師を担当するなど、
人と組織を様々な側面から測定する技術を活用して、クライアントの課題を解決するための活動を行う。
現在は、異文化適応に関する人の特性について調査研究を行っている。