グローバル

日本人とアメリカ人の思考法の違いを通じて、文化による思考法の違いについて学びます。

動画時間：約4分

異文化の人とコミュニケーションを取る際に必要な基礎知識である、「コンテキスト」について学びます。

動画時間：約4分

新しい環境での異文化体験を通じて、どのように異文化に適応していくか、そのプロセスについて学びます。

動画時間：約3分

氷山をモデルとして「文化の構造」について学びます。
異文化の相手と親しくなるために必要な文化の構造の基礎知識を理解しましょう。

動画時間：約4分

特に日本とアメリカのジェスチャーの違いを具体的に取り上げ、異文化間でのジェスチャーの意味の違いについて学びます。

動画時間：約6分

異文化とは何か、異文化コミュニケーションはなぜ必要か、について考えます。

動画時間：約4分

自文化中心主義とは何か、また、自文化中心主義が生む偏見や差別について学びます。

動画時間：約4分

異文化衝突とアメリカ同時多発テロについて考えます。

動画時間：約3分

異文化交流研究の歴史として、ルース・ベネディクトとエドワード・ホールの研究について学びます。

動画時間：約4分

世界から日本を見ることについての重要性について学び、グローバル化の意味を考えます。

動画時間：約4分

アメリカの心理学者オルポートがまとめた５段階の差別的行動について学びます。

動画時間：約5分

偏見とは何か、また偏見を軽減するためのポイントについて学びます。

動画時間：約3分

1967年に出版された『偏見の構造―日本人の人種観』から、日本人の人種観について考えます。

動画時間：約5分

偏見を軽減させる「接触仮説」「カテゴリーの変更効果」「エンパシーの効果」について学びます。

動画時間：約5分

講師のアメリカ留学経験を基に、アメリカでの差別問題の現実について考えます。

動画時間：約5分

文化による議論スタイルの違いについて、日本とアメリカの議論スタイルの違いを例に考えます。

動画時間：約4分

文化とコミュニケーションの特徴について、フォーマル、インフォーマルの観点から考えます。

動画時間：約5分

海外における日本人の傾向として見られるシャイネスやコミュニケーション不安について考えます。

動画時間：約4分

ナショナル・アイデンティティ、つまり国家に関するアイデンティティについて学びます。

動画時間：約4分

人種や民族といった概念と、それらに変わって用いられるようになった「エスニシティ」という言葉について学びます。

動画時間：約7分

近代社会の特徴と「エスニシティ」という言葉との関連について学びます。

動画時間：約5分

企業がグローバル化を進めるための５段階のうち、第１段階から第３段階をみていきます。

動画時間：約4分

企業のグローバル化戦略に関して、グローバル化の第４段階・第５段階をみていきます。

動画時間：約5分

企業のグローバル化に際して留意すべき点について学びます。

動画時間：約5分

言語の違いによるコミュニケーションスタイル・議論スタイルの違いや、文化によって好まれるフォーマルさ・インフォーマルさなどについて学びます。

動画時間：約16分

異文化に接触した後の適応までのプロセスを、U曲線・W曲線・らせん型曲線といったモデルを通じて学びます。

動画時間：約15分

事例映像をもとにケーススタディを行います。
異文化環境におけるメンバーの適切な動機付け方法を理解しましょう。

動画時間：約16分

事例映像をもとにケーススタディを行います。
異文化環境におけるメンバーへの適切な指示の出し方を理解しましょう。

動画時間：約12分

異文化環境での事例映像をもとに、ケーススタディを行います。
マネジャーの海外拠点の着任時のあいさつの事例をもとに、異文化環境でのチーム形成について考えてみましょう。

動画時間：約21分

異文化環境での事例映像をもとに、ケーススタディを行います。
人事評価フィードバック面談の事例をもとに、異文化環境での人事評価フィードバックについて考えてみましょう。

動画時間：約36分