通信研修
コースコード:C1B1
~任せる人ほどうまくいく!~任せる心得・任せるコツ
主な対象者
・チームを率いる立場にある人
・リーダー、管理・監督者などを目指している人
・うまく任せられるのか不安な人
- 特別受講料とは
- 企業や組織を通じて通信研修を受講される場合に適用される受講料種別です。
- 標準学習時間とは
- そのコースを学習し、修了するまでの目安として設定している学習時間です。
教材構成・添削
●テキスト 1冊
●添削 2回(コンピュータ採点型:Web提出)
【eTextあり】
テキストは、eText(電子書籍)での閲覧も可能です。
eText
コンピュータ採点型
- テキスト・添削見本のご利用方法はこちら
導入のポイント
「任せることは大切である」と理解していても、実際に行動レベルになるとなかなかできないという人が意外と多いです。こうした行動を引き起こしてしまうのは、自分にある何かしらの心の壁が原因だと言えます。このコースでは“任せる”ができるようになるための心の壁を理解すると同時に、その心の壁を乗り越えるために、チームリーダー、管理者としての心構え(実践上のポイント)について学習します。
ねらい
■「任せる」を実践する上で、「任せない、任せられない」壁が理解できます。
■メンバーが快く引き受けてくれるためにチームリーダー、管理者が日頃からどうあるべきか(あるべきスタンス‐心構え)が理解できます。
特色
■自分が弱いと感じる部分、強化しなければいけないと考える部分など各自の目的にあわせてコンテンツを選択し学習できます。
■実務で時々見直すなど、学習後のビジネスシーンの中で活用できます。
カリキュラム
テキスト “任せる”ができる eText
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1.任せるリスク/任せないリスク 2.任せる意義を考える 3.任せられない壁を乗り越える 4.任せるための心得 ・失敗したら… ・嫌われたくない… ・自分しか… ・無理だ… |
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特記事項
※本コースの教材は「物語で学ぶ上手な仕事の任せ方」(第2分冊)と共通の教材を使用しています。
※リポートは、専用のWebサイト上で取り組み、提出していただきます。郵送での提出はできません。
その他ご注意事項
- カリキュラム・教材・受講料等は一部変更になることがあります。
- 受講料には消費税が含まれています。