このサイトの使い方

よくある質問

お問い合わせ

資料請求リストを見る

申込カートを見る

講座を探す
全講座一覧
ジャンルから探す
目的から探す
受講の前に
特集
ご受講の感想
お申込案内
コラム
|
受講サポート

バックナンバー:第001号 企業は新入社員に何を求めているのか

仕事力サプリマガジン 第001号(2008/04/17)のバックナンバーを掲載しています。

企業は新入社員に何を求めているのか

★SANNO━━━━━┓━━━━━━━━━━━━━━2008-4-17━第1号
┃仕事力サプリマガジン┃ 発行元 :学校法人 産業能率大学
┗━━━━━━━━━━┛ 発行頻度:月1~2回
目次----------------------------------------------------------------
【ミニチェック 】今年の新入社員のタイプは?
【仕事力を磨こう】新入社員に求められるスキルとは?
【ランキング  】企業の社員はどんなスキルを身につけているのか
【みんなの声  】インテリアコーディネーター講座受講者の声
【読者様限定  】受講者サービスを読者様に限定情報:NEWS LETTER
【おすすめの書籍】あなたを変える67の時間習慣 松崎 俊道著
【News Pick Up 】消費生活AD、インテリアコーディネーター過去問発売
━━━━━━━━━━━━━━━━━★仕事力を磨くための情報マガジン★

☆ 事務局よりご挨拶 ☆
--------------------------------------------------------------------
読者の皆様こんにちは。産能大のメルマガ事務局の野地と申します。
これまでの「SANNO資格MATE」をバージョンアップして、今回より
「仕事力サプリマガジン」を発行します。企業や団体で、働いている方やこ
れから働こうとしている方に向けて、「仕事力を磨く!」をテーマに、3週
間に1回のペースで、「スキル」や「資格」の情報などをお届けします。
産能大は、企業内の人材教育のサポートを長年行ってまいりました。そこで
得たノウハウを皆様にお伝えできればと考えています。今、企業で働く上で
何が必要なのか?という疑問の解決策の一助になれば幸いです。
これからも引き続きご愛読のほどよろしくお願いします。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【ミニチェック】・・・今年の新入社員のタイプは?
日本で働いている人や企業にかかわる簡単なテストです。お試しください。
--------------------------------------------------------------------
毎年、社会生産性本部が発表してる、入社年度別新入社員タイプからの問題
です。AからCの中から正しいものを1つ選んでください。

質問「今年(2008年)の新入社員はどのタイプでしょう?」

A:カーリング型
B:ブログ型
C:デイトレーダー型

答えは、メルマガの末尾でご確認ください!



━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【仕事力を磨こう】新入社員に求められるスキルとは?
産能大が企業内研修で培ったノウハウをお伝えするコーナーです。
--------------------------------------------------------------------

◎新入社員に求められるスキルとは?

4月は学生から新社会人として企業や団体に 就職する人の多い季節です。
今回は、この”新社会人”にスポットを当て、先輩や企業が新社会人に何を
求めているのか?どんな力を身につければよいのか?に迫りたいと思います。

「【オリコン・モニターリサーチ】会員の20代、30代、40代の、男女、各150
人、合計900人にインターネット調査(4月3日~4月7日)したもの」によると、
新入社員に求めるスキルの上位に、「1.挨拶力(68.1%)」「2.行動力
(51.1%)」「3.人間力(46.1%)」「4.発想力(35.8%)」「想像力
(28.9%)が上位にランクインしています。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【ランキング】企業の社員はどんなスキルを身につけているのか~総合編
--------------------------------------------------------------------

2007年度の受講者数ランキングをご紹介しながら、企業の中でどんなスキル
を社員が身に着けているのかをひも解いていきたいと思います。

各企業では、社員教育の一貫として、通信研修を導入している企業が多くあ
ります。産業能率大学 総合研究所では、企業や団体への人材教育メニュー
として、約350講座の通信講座を展開して社員教育のお手伝いをしており
ます。年間、25万人の方に受講いただいている中で、2007年度の受講
者数の多い講座ランキングを公開いたします。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【みんなの声】インテリアコーディネーター講座の受講者の声
通信講座の受講者からいただいた声をご紹介します。
--------------------------------------------------------------------
毎回違う講座を取り上げます。今後の取り組みの参考になさってください。

◎教育訓練給付金が減額されるかもしれない...
Kさん(女性 2007年2月開講ご受講)

教育訓練給付金が減額されるかもしれない、と聞いて急遽はじめた通信講座。
もともと不精の私は、開始から3か月程度で1回やってみたものの、もういや
になってしまい、ずっと保管したまま、見向きもしない状況でした。なぜな
ら、通信講座というのは、いちいちシールを貼ったり、封に入れたり、ポス
トに出しに行ったりと、面倒なことだらけですよね。やはり、給付金という
餌があっても、だめだったか、と自分にあきれていました。
ところが、オンラインで添削がやってもらえる、というのを見逃していたの
に気づきました。やってみると、とても簡単。なにより、びっくりしたのは、
翌日には添削レポートがかえってきてしまいました。そこをみると100点の
文字が。俄然やる気の出てきてしまった私は、立て続けに提出し、いまや7
回分出しています。
1か月で7か月分をとりもどした私は、このまま勢いにのれそうです。資格試
験の受験も見えてきた気がします。ぜひ、がんばりたいと思います。

▼他のインテリアコーディネーター講座へいただいた声はこちら↓
http://www.hj.sanno.ac.jp/ps/page/7047


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【メルマガ読者限定】受講者サービスを読者様に限定情報:NEWS LETTER
--------------------------------------------------------------------
一部の資格講座では受講者様に、「NEWS LETTER」をお送りしています。
メルマガ読者様に特別に2008年3月20日~3月30日発行分をご紹介します!
バックバンバー掲載ですので1ヶ月程度遅れて掲載をさせてただきます。
このニュースレターは教材の一部です。リアルタイム発行は本学の通信講座
を受講された方のみに受講期間にあわせてお送りしています。

◎インテリアコーディネーター編(科目別ポイント学習/インテリア商品・部材)

◎販売士3級編(重要ポイント強化シリーズ【ストアオペレーション】)

◎販売士2級編(重要ポイント強化シリーズ【ストアオペレーション】)

◎衛生管理者編(科目別ポイント学習-労働生理)

◎日商簿記検定編(平成20年度(第119回)簿記検定試験について)

◎漢字能力検定2級編(平成20年度第1回漢字能力検定2級試験について)


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【おすすめの書籍】あなたを変える67の時間習慣 松崎 俊道著
~プラス発想で 人生・仕事も いきいき・らくらく~
--------------------------------------------------------------------

◎あなたを変える67の時間習慣 松崎 俊道著

いつの間にか過ぎ去ってしまう時間。同じ時間の過ごし方なら、人生生き生
きと充実した時間として過ごしたいものです。時間を拘束される仕事でも、
また自分でコントロールできる仕事以外の時間でも、工夫とちょっとした努
力で、あなたの人生が大きく変わります。本書はそれが可能なことを解き明
かします。
第1部 効率的な時間
第2部 やすらぎの時間
第3部 夢のある時間
人生に仕事に、時間の上手な使い方をカイゼンの考え方を取り入れながら、
どのように習慣化していくかを多くの実例をもとに解説します。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【News Pick Up】消費生活AD、インテリアコーディネーター過去問発売
--------------------------------------------------------------------
資格試験問題集の過去問を発売開始しました。

◎消費生活アドバイザー過去問題集
http://www.hj.sanno.ac.jp/ps/page/6777

◎インテリアコーディネーター過去問題集
http://www.hj.sanno.ac.jp/ps/page/7042



----------------------------------
★次号のお知らせ★ 次号の配信は2008年5月8日(木)です。お楽しみに♪
──────────────────────────────────
〇新規購読
http://www.hj.sanno.ac.jp/ps/page/7100
○配信停止
https://reg18.smp.ne.jp/regist/is?SMPFORM=nfp-ofki-3af703bb1cc6200305ed5ea2395efbd6


【発信元】学校法人産業能率大学 総合研究所 マーケティングセンター
 仕事力サプリマガジン発行事務局 mailto:ls@hj.sanno.ac.jp

Copyright(c) The SANNO Institute of Management 2008
掲載記事の無断転載を禁じます。
──────────────────────────────────
学校法人産業能率大学 総合研究所 http://www.hj.sanno.ac.jp/

〒158-8630 東京都世田谷区等々力6丁目39番15号
TEL 03-5419-6085(平日9:00~17:00) FAX 0120-989-862
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

☆ ミニチェックの答え ☆

回答:「A:カーリング型」

解説:冬期オリンピックでおなじみになったカーリング、新入社員は磨けば
光るとばかりに、育成の方向を定め、そっと背中を押し、ブラシでこすりつ
つ、周りは働きやすい環境作りに腐心する。しかし、少しでもブラシでこす
るのをやめると、減速したり、止まってしまったりしかねない。
また、売り手市場入社組だけに会社への帰属意識は低めで、磨きすぎると目
標地点を越えてしまったり、はみだしてしまったりということもあるだろう。
就職は楽勝だったかもしれないが、サブプライムローンの問題等の影響によ
り経済の先行きは一気に不透明になった。これからも波乱万丈の試合展開が
予想され、安心してはいられない。自分の将来は自分の努力で切り開いてい
くという、本人の意志(石)が大事になろう。
(社会生産性本部発表「入社年度別新入社員タイプ」より)

ちなみに、「B:ブログ型」は2006年度の新入社員のこと。ネット上の交流
で、他者に自己認識や共感を求めたがる一方で、他人の評価で萎縮しやすい
傾向もあり、暖かい眼差しと共感が育成の鍵。
「C:デイトレーダー型」は、2007年の新入社員のこと。景気回復での大量
採用は売り手市場を形成し、就職しても細かい損得勘定でネットを活用して
銘柄(会社)を物色し続け、売買を繰り返す(転職)恐れあり。

ページ先頭へ

  • 冬から春におすすめの講座