このサイトの使い方

よくある質問

お問い合わせ

資料請求リストを見る

申込カートを見る

講座を探す
全講座一覧
ジャンルから探す
目的から探す
受講の前に
特集
ご受講の感想
お申込案内
コラム
|
受講サポート

JFシリーズ 人事の仕事がわかる

  • 土日祝除く3日前後で発送
  • コンピュータ採点型
  • 再受講不可

コースコード

A4M1

受講料

22,680

受講期間

2か月

在籍期間

4か月

「申込カートに入れる」をクリックして、内容確認画面にお進みください。

勤務先を通じたご受講について

勤務先を通してお申し込みの場合、特別受講料が適用される場合があります。
また、企業・団体様でまとめてお申し込みの場合、成績管理や請求書での受講料お支払い等が可能です。

主な対象者

人事部門および工場や支店等で人事労務関連の仕事に携わる方

ねらい

■人事労務部門の役割と、業務の全体像を理解します。
■労働法規を学習することで、制度設計や運用における留意点を確認します。
■最近の労務環境の動向や労働関連法規の主要改正情報を別冊で提供していますので、今後起こりうる可能性のある問題等を考える姿勢を養うことができます。

特色

■重要用語などの検索性を高めたテキストで、受講後もマニュアルとして活用できす。初学者にも理解できる平易な記述、学習単位ごとに完結するビジュアルな紙面デザインのテキストにより、忙しいビジネパーソンでも効率的に学習できます。

教材構成

●テキスト 2冊
●別冊 1冊
●添削 2回 (Web提出可)

カリキュラム

01
人事部門の役割と仕事の概要

1.人事部と担当者の役割
・会社の目的と人事担当者の役割
・人事部の主な仕事
2.人事制度の目的と役割
・人事制度の役割
・職能資格制度
・目標管理制度
・キャリア開発と自己申告制度
・人事考課制度
3.賃金管理
・賃金管理の考え方
・賃金体系
・成果主義賃金制度の必要性と実際
・賃金制度改定の留意点
・労働基準法による賃金の定義
・賃金支払いの5原則
4.採用管理
・要員管理と採用計画
・募集・採用時の差別と年齢制限の禁止
・新卒採用のスケジュール
・内定の考え方と内定取り消しの問題
・内定者フォローの進め方
・応募者の個人情報、面接の注意点
・採用時の注意点
・試用期間とは
5.教育訓練
・教育訓練の目的と計画
・OJTとOff-JT
・コーチングとメンタリング
・教育プログラムの作成と担当者の役割
・教育技法の種類と特徴

02
人事労務に関連する法律知識

1.労働に関する法律・規則・契約
・労働法の概要
・主な労働法とその目的
・労働基準法・男女雇用機会均等法・最低賃金法
・懲戒の種類とその限度
・労働組合の基本
・不当労働行為の禁止
ほか
2.人事異動と退職の雇用管理
・人事異動のポイント
・退職の種類と手続き
・解雇の種類と制限
・解雇の手続き
3.労働時間と休憩時間
・労働時間の管理
・休憩時間の管理
・フレックスタイム制
・事業場外労働のみなし労働時間制
・時間外労働の管理
ほか
4.休日と休暇
・休日の管理
・休暇の種類とその内容
・年次有休休暇
・時間外・深夜労働の制限
・勤務時間の短縮措置
ほか
5.賃金支払いルール
・平均賃金
・割増賃金の支払い
・賃金規程の整備とその内容
・賃金からの控除
・賞与と退職金からの控除
6.社会保険と安全衛生の管理
・社会保険の基本
・被保険者の資格取得手続き
・健康保険の給付
・雇用保険の給付
・公的年金制度の概要と給付
・確定給付年金と確定拠出年金
・福利厚生制度の考え方
ほか
7.さまざまな人たちの雇用管理
・パートタイマーと労働契約
・労働者派遣契約
・高年齢者の雇用管理
・外国人労働者の雇用管理
・障害者の雇用管理
ほか

別冊
労務トピックス

最近の労務環境の動向
労働関連法規の主要改正情報

  • 受講料には消費税が含まれています。
  • 教材到着後8日以内であれば、受講のキャンセルを承ります。教材の返送料、ご返金の振込手数料は、お客様のご負担とさせていただきます。
  • カリキュラム・教材・受講料等は一部変更になることがあります。
  • 「再受講不可」のコースは、修了できなかった場合に未提出・不合格科目の添削が受けられる「再受講制度」(有料)を利用できません。
  • 「教育訓練給付制度」は、しくみや対象コースが予告なく変更になる場合があります。

「申込カートに入れる」をクリックして、内容確認画面にお進みください。

資料を取り寄せたい方はこちら
  • 年間ランキング2016
  • 人気ランキング
  • パックコースでお得にビジネススキルアップ!
  • あなたの講座選びをサポート学びコンシェルジュ
  • 資格試験カレンダー