第８夜　開催概要

　「Learning the Future人と組織の未来を考える」というテーマを起点として進めてきた2010年度のイブニング・ダイアローグ＠代官山も、次回がひとつの区切りとなります。私としては、特にこの1年、みなさんのご協力をえながら、従来とは違うサロンづくりに全力でチャレンジしてきたつもりです。
脱・予定調和、違和感・・・、私にとってのLearning the Futureのキーワードを手がかりに開催してきたこのインテリジェント・サロンが、何らかの意味で「新たな体験の場」となりえたのであれば、「区切り」のモチーフは、リフレクション（省察）とすべきではないかと考えました。

　そこで、３月３日のThe 8th Nigh @DKは、人材育成マネジャーのみなさんが、「自分自身の学びと成長」をリフレクティブに考える場としたいと思います。
改めて言うまでもないことですが、人材育成マネジャーのミッションは、「他者の学び・成長」を考えることでしょう。「優秀な営業マンとは？」、「イノベーティブな商品企画者とは？」、更には、「いい上司とは？」・・・、人材育成マネジャーの頭の中はこんなことで一杯のはずです。では、

いい人材育成マネジャーとは

一体、どのような存在でしょうか？
　この問いに対して、「人材育成のプロになることが重要だ」という意見を耳にすることが多くなってきました。でも、「プロ」というラベルを掲げるだけで、新たな展望が開けてくる訳ではありません。大切なのは、その中身を考えることです。仮に、「人材育成のプロ」という言葉を受け入れたとして、ここで言う「プロ」の要件とは一体何なのでしょうか？ 更に、「人材育成のプロ」として熟達化していくには、どのように学んでいけばいいのでしょうか？ はたまた、「人材育成マネジャーとしての学びと成長」を語る際に、「プロ」や「熟達化」という言葉は相応しいのでしょうか？

　３月３日に開催するThe 8th Nigh @DKでは、野村證券 人材開発部 シニアHRDアドバイザー 藤岡長道氏、産業能率大学 経営学部 教授 城戸康彰氏をおむかえし、人材育成の「プロ」をめぐるダイアローグ（対話）を行いたいと思います。

　当日、二人のゲストには「人材育成マネジャーのプロが満たすべき要件は何か」について、ご自身の"マイ・オピニオン"を語っていただきます。そして、参加者の方々にも"マイ・オピニオン"を持ち寄っていただき、会社の中では話すことをためらってしまうような「奇抜なアイディア」や「個人的な思い」を自由に語り合い、人材育成マネジャーとしての「自分自身の学びと成長」についてマジメに楽しく考える。そんな場をつくりだしたいと思います。

　もちろん、2010年度最後のダイアローグも、その行く末は"脱・予定調和"です。安全な終着点が見ているジェットコースターの心地よいドキドキ感とは違っていても、私たちを本当の意味でアンラーニング（学習棄却）に導いてくれるような、カジュアルでスタイリッシュな"違和感"に満ちた場となることを期待して、The 8th Nigh @DKを開催したいと思います。

長岡　健

Guest Speakers

藤岡　長道
Nagamichi FUJIOKA

野村證券　人材開発部
シニアHRDアドバイザー

1975年4月　野村総合研究所（NRI)入社　証券アナリスト
1979年8月　同　ニューヨーク事務所
それ以後、　NRI人材開発部長、野村證券企業調査部長等
2005年4月　野村信託銀行　取締役
2009年4月　野村證券人材開発部シニアHRDアドバイザー

城戸　康彰
Yasuaki KIDO

産業能率大学 経営学部 および
大学院総合マネジメント研究科
教授

慶應義塾大学商学研究科博士課程修了。
組織行動論を専門としており、最近はワークエンゲージメントや顧客起点の組織改革等に興味をもっている。大学院では、「組織設計」、「組織変革論」、「人材・組織ケーススタディ」等の授業を担当。経営行動科学学会顧問、人材育成学会理事等を務める。

場のデザイン

イブニング･ダイアローグ＠代官山では、遊び心溢れる大人のための、自由で心地よいインテリジェントサロンをデザインします。
第8夜は、当サロンの一つの区切りとなります。第7夜までの学びを思い返し、リフレクションする夜にふさわしい場のテーマは「ルネッサンス」であると考えます。今回は、「Reborn（生まれ変わる）」という意味を込め、場を創造していきます。

Dress Code｜ドレスコード

第8夜のドレスコードは「パピヨン（蝶）」です。
春になると、さなぎから脱皮して美しい蝶となる…「パピヨン（蝶）」はまさにその存在自体でRebornを体現していると言えるでしょう。
イブニング・ダイアローグ＠代官山では、自分自身の学びや成長について対話することを目指してまいりました。 ここで一度、原点に回帰し、私たち自身も脱皮を試みる時が来たようです。春の象徴、華やかな蝶に負けないイメージで、「生まれ変わった自分」を装って来て下さい。

実施要項