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業務効率化を実現する8つのステップと現場管理職・人事部門の役割

業務効率化を実現するためには、個別業務の効率化(部分最適)の視点、取組みではなく、経営最適(全体最適)を志向した活動が求められています。

本コラムでは、業務効率化を実現するために、人事部門と現場管理職の果たすべき役割を明らかにして、取組みの具体的な手順を解説していきます。

今回の連載が自社での業務効率化推進の取組みの参考になれば幸いです。

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    本コラムは、「労政時報」(労務行政研究所)に掲載(2013年1月11日発行)した内容に基づいています。
    著者の所属・肩書きは掲載当時のものです。

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