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全社教育体系の再構築

課題例

・業績向上に向け、人材の力を最大活用すべく、育成を強化することが求められている。
・今後どのような人材、どのような能力が必要になるかを明らかにし、体系的な育成を行いたい。
・我が社に合った、効果的かつ効率的な教育施策を展開したい。

ソリューションのポイントと進め方

ポイント1 偏りのある教育体系とならないよう、組織診断を活用した定量情報とヒアリングによる定性情報を活用して教育体系を構築した。

ポイント2 能力要件の設定に際してはヌケモレがないよう、標準化された能力ディメンションを基に自社独自の能力要件を設定した。

ポイント3 既存の研修プログラムを当て込む逆算志向ではなく、オリジナル研修プログラムの開発も含め、ゼロベースで教育体系の構築を進めた。

教育体系が備えるべき3つの要件

教育体系構築の基本ステップ

アウトプット、成果

・求められる人材像および能力要件

・能力開発ニーズマップ(教育体系構築のベースとなる資料)

・全社教育体系図

・教育体系と連動した個別研修プログラム


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