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社内研修インストラクターの養成

課題例

・全社的な経費削減に伴い、社員教育のコストも削減することが求められている。
・研修を社内で実施するために、内部のインストラクターを養成しなければならない。
・多くの社内インストラクターが同質の研修を行えるようにしたい。
・自社の実情に合った研修プログラムを、内部講師で展開したい。

ソリューションのポイントと進め方

ポイント1 高度なインストラクション技術を持ったインストラクターの養成

参加者の学びを促すインストラクション技術を有し、研修内容や対象者に応じた最適な研修を実施できるインストラクターを養成する。

ポイント2 研修プランニングもできるインストラクターの養成

単に効果的なインストラクションを実施できるだけでなく、「研修プログラムデザイン」のプロセスを理解し、研修目的や受講対象者にあった研修を設計できるスキルを身につける。

ポイント3 レッスンプラン・研修テキスト・インストラクションマニュアルの整備

自社オリジナルの研修内容に合わせたレッスンプランおよび、社内共有資産としての研修テキスト・インストラクションマニュアルの作成方法を習得する。

ワークショップのステップ

アウトプット、成果

担当テーマに応じて下記の資料一式を作成

・研修プログラム

・レッスンプラン

・研修テキスト

・インストラクションマニュアル

ユニット分析表

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