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総合組織診断 GALILEO(ガリレオ)

「学習する組織」をモデルとして、組織全体におけるマクロレベルからミクロレベルまでの活動を、多面的かつ客観的に分析する診断ツールです。
診断結果は全て、全国企業平均を50とした偏差値で算出されますので、自社の「組織と人材の能力レベル」を把握することができます。
「戦略・組織特性」「チーム特性」「職務特性」「マネジメント特性」「個人特性」の5つの特性ユニットがあります。診断目的に応じて、この5つの特性ユニットを組み合わせて、個人、職場、さらに組織全体への改革ポイントを発見します。

ニーズ例

      ・組織と従業員の能力を把握したい
      ・組織全体のマネジメント課題を把握したい
      ・組織の成長に向けた人材育成課題を明らかにしたい
      ・教育体系の構築、見直しを行いたい
・・・等のニーズに対して有効な診断です。


概要

対象者 各特性ユニットに応じて異なりますが、基本は全社員を対象とします。
方法 質問紙(アンケート)形式
内容 質問項目数は200問前後です(診断の設計により項目数は変動します)。
特長 (1) メンバーのやりがい感や帰属意識、管理者のマネジメント傾向や潜在能力、職場の状況や、それに対する管理者とメンバーの意識差などを総合的に捉えます。
(2) 組織全体の問題点が浮き彫りになり、組織的な問題解決や改革のための基礎資料が得られます。
(3) 組織診断結果を基本に、以後の人材育成や組織開発、人事制度、教育体系の見直し等に活用できます。
価格 診断の設計段階で、別途お見積り申し上げます。

実施後のサポート

組織診断の効果的活用に向け、本学では以下のようなサポートをご提供しております。

(1) 経営トップ層向けの報告会・課題形成のファシリテーション
(2) 部門長向けの報告会・課題形成のファシリテーション
(3) 診断結果の読み込みを組み込んだマネジメント研修
(4) 診断結果を活用した組織・職場開発活動(OD)の支援
(5) 教育体系の再構築、改訂

    総合組織診断GALILEOの活用事例

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    関連情報

    組織活性度調査 ChAO(チャオ)
    人材アセスメント・組織診断
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