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集合研修

集合研修

はじまりは、課題の共有から
お客様起点のご提案で、最適な解決策を創出


私たちは、人材育成というアプローチで、組織の課題解決に貢献していきます。

長年の実績を活かした本学の「標準プログラム」を、各企業・法人の抱える課題に応じてカスタマイズし、効果的な企業内研修を実現します。プログラムの品質の高さには定評があり、多くの企業や官公庁に導入されています。

    課題に合わせた解決策を設計

    人材育成の課題には、「教育体系の再構築」といった全体的な制度設計から、「経営理念の浸透」「経営人材の育成」「新入社員の育成」といったテーマや領域に関するもの、そして研修プログラムそのものまでさまざまです。
    私たちは、解決すべき課題に応じてお客様をご支援いたします。

    お客様起点のご提案プロセス

    私たちのご提案プロセスは、まず、お客様の状況を共有し、課題を明らかにするところから始まります。十分なコミュニケーションを通じて課題を掘り下げ、「真のニーズ」を共有させていただいたうえで、最適な解決策をご提案いたします。
    私たちのご提案プロセスは、常にお客様が起点です。

    プロフェッショナルとしてのこだわり

    私たちは、「人材育成のプロフェッショナル」として、「組織の理念や戦略、経営の方向性に沿っているか」「短期的な効果のみならず、中長期的な成果を見据えているか」「他の人事施策との整合性や個々の施策の相補性はとれているか」といった複眼的な視点に基づき、解決策を創出いたします。

    研修の効果性の追求

    研修の実施にあたっては、お客様の状況や課題に合わせ、最も効果的な研修となるよう、プログラムを最適化します。さらに、研修の実施後は必ず評価や振り返りを行い、次に取り組むべき課題を検討していきます。
    研修は実施して終わりではなく、そこからが新たなプロセスの始まりであると、私たちは考えています。


    集合研修(企業内研修)についてのお問い合わせ


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    集合研修プログラム一覧

    産業能率大学 総合研究所の集合研修に関する代表的なテーマ別プログラムを挙げています。このテーマ以外にもご相談を承ります。まずはご相談ください。

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    集合研修の概要

    研修事前の課題の共有化~効果性のあがる研修の実施~事後のフォローまでトータルでご提案します

    研修効果(教育効果)測定

    カークパトリックが提唱した考え方を活用した企業や組織内における研修効果(教育効果)測定の枠組みをご説明します。

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