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Phase1 経営人材の設計フェーズ

経営人材の設計フェーズ

経営人材育成の大前提-グランドデザインと人材像-

経営人材の育成においては、長期的な視点からのグランドデザインと明確なゴール(=育成したい人材像)が必要となります。しかし、しばしばまずは教育に着手することが最優先されてしまうケースも見られます。

企画する企業担当者の想いや制約条件を社内の現状と摺り合わせながら全体計画に練り上げることは、大変な労力を伴います。
本学では専門の企画スタッフがこのプロセスをガイドしながら、経営人材の育成のグランドデザインと人材を纏め上げるためのノウハウと診断などのツールを用意しております。
以下のページで詳細をご覧ください。

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