総合研究所の概要

お問い合わせ

資料請求リスト

Phase1 経営人材の設計フェーズ

経営人材の設計フェーズ

経営人材育成の大前提-グランドデザインと人材像-

経営人材の育成においては、長期的な視点からのグランドデザインと明確なゴール(=育成したい人材像)が必要となります。しかし、しばしばまずは教育に着手することが最優先されてしまうケースも見られます。

企画する企業担当者の想いや制約条件を社内の現状と摺り合わせながら全体計画に練り上げることは、大変な労力を伴います。
本学では専門の企画スタッフがこのプロセスをガイドしながら、経営人材の育成のグランドデザインと人材を纏め上げるためのノウハウと診断などのツールを用意しております。
以下のページで詳細をご覧ください。

ページ先頭へ

関連情報

経営人材育成の体系
次期の経営を担える人材を戦略的に育成するために必要な視点と、育成ステージをご紹介します。
Phase2 経営人材の発掘フェーズ
次期の経営を担える人材を戦略的に育成するために必要な視点と、候補者を選定する“発掘”フェーズをご紹介します。
Phase3 経営人材の育成フェーズ
次期の経営を担える人材を戦略的に育成するために必要な視点と、候補者の能力と経験を培う"