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中村 克之 Nakamura Katsuyuki

学校法人産業能率大学 総合研究所
経営管理研究所 人事・マネジメント研究センター
主幹研究員

◆コンサルティング
1)コンサルティング内容
 •人事制度の見直し
 •人事制度の運用強化
  評価制度の運用強化アドバイス、目標シートやフィードバック
  コメントの添削指導
2)コンサルティング手法
 クライアントのマンパワーの限度を踏まえたコンサルティング
 スタイル
 ※コンサルタントによるタタキ台作成、クライアントへの論点
 提供、クライアントの意思決定
3)クライアント規模
 大手一部上場企業から株式上場前のベンチャー、地元に根ざした中堅中小企業まで全般

◆コンサルティング現場のケースを踏まえての教育研修
 目標による管理研修、評価者研修

    経営管理研究所 主幹研究員 中村 克之

    ◆人材アセスメントと行動指針の支援
     選抜型、育成型の両方に対応。アセスメント研修と報告書作成だけでなく、その後のフォロー研修やアセス結果についての上司報告会実施まで関与する

    最近の著作物

    「人事制度活用の勘どころ」-目標による管理、人事評価はうまくできていますか- 産業能率大学出版部
    「戦略連動人事の作り方」、「働き甲斐の研究」  浜銀総合研究所
    「人事制度運用の鍵をにぎる人事担当者の役割」  トーマツコンサルティングニューズレター
    「サラリーマンの退職金、前倒しでもらうべきか」  MSNマネー

    所属学会・資格

    • 中小企業診断士・産業カウンセラー

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