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内藤 英俊 Naito Hidetoshi

学校法人産業能率大学 総合研究所 経営管理研究所 主幹研究員
人事・コミュニケーション研究センター所属

ラーナー(Learner)と一緒に問題の本質に向き合い、確実な第一歩を踏み出すためのワークショップを行います。

1.複雑化する外部環境に適合するための組織内多様化推進
「多様化する組織内部のダイバーシティ・マネジメントを支援します」
◆ ダイバーシティ・コミュニケーション
◆ 信頼関係の構築
◆ 共通目標の共有

2.複雑化する戦略的事業課題の特定
「組織と事業の状態を見極め、適切な事業課題の設定を支援します」
◆ マネジメント課題の探索(戦略フレームワークによる意思決定支援)
◆ イノベーション課題の探索(ビジネスモデルキャンバスなどによるアイデア創出)

    経営管理研究所主幹研究員:内藤 英俊

    3.グローバル化・多様化する職場におけるリーダーシップ発揮
    「具体的な成果を生み出すためのリーダーシップ発揮を支援します」
    ◆ 環境変化の見立て:シナリオプラニング、フィールドワーク、ソフトシステムズメソドロジー
    ◆ 課題形成:戦略思考、デザイン思考、自分軸形成
    ◆ 仲間づくり:ストーリーテリング、ファシリテーション、ネゴシエーション
    ◆ 解決策実行:問題解決スキル、チームマネジメント
    ◆ 抵抗勢力との対峙:ネゴシエーション

    最近の著作物

    • 『グローバルマネジメント入門』  JMOOC・日本オープンオンライン教育推進協議会

    所属学会・資格

    • 日本ビジネス実務学会
    • 日本ファシリテーション協会

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