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データで読み解く“働き方改革”

田島 尚子 氏

学校法人産業能率大学 総合研究所 経営管理研究所 組織測定研究センター プロジェクト・リーダー

横浜市立大学商学部卒業後、総合建材メーカーに勤務。一橋大学大学院商学研究科修士課程修了後、2001年学校法人産業能率大学に入職。現在、経営管理研究所組織測定研究センター所属。
診断および研修の開発、組織診断を用いた経営体質改善や組織力強化等のコンサルテーションに従事。

     田島 尚子 氏

    また、「産業界における人材ニーズの調査分析(2003)」「日本企業の人材戦略と成果主義の行方(2003)」「経済危機下の人材開発に関する実態調査 (2010)」「グローバル人材の育成と活用に関する実態調査(2012)」「人材開発活動の過去・現在・未来(2015)」など、企業の人事担当者を対象とした人材開発に関する調査に多数携わる。


    この連載について

     本学では、ProFuture株式会社と共同で、2017年5月に「日本企業における社員の働き方に関する実態調査」を実施しました(調査概要はこちら)。この調査のデータをもとに、今後働き方改革にどのように取り組んでいけばいいのか、今後のあるべき方向性について考えていきたいと思います。

    連載 テーマ 公開日
    第1回 働き方と経営成果の関係 2018年1月22日
    第2回 長時間労働発生のメカニズムとは 2018年3月6日
    第3回
    (最終回)
    働き方改革を成功させるための鍵 2018年3月27日
    テーマは変更することがあります。予めご了承ください。
    著者の所属・肩書きは掲載当時のものです。

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