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ダイバーシティの浸透を図る

多様なメンバーが能力を発揮できる職場づくりを学ぶ

● 女性、シニア、外国人など、多様なメンバーが能力を発揮して活躍する、マネジメントや職場づくりを学習する

女性が組織で長く活躍できる能力を育成する

● 女性社員が、働き続けることへの不安を軽減し、組織からの期待に応え、活き活きと働くことができるコツを身につける

シニア社員が輝き続けるために学習機会を提供する

● シニア社員がいつまでも輝き続けるために、向上心を持ち、学び続けることができる学習機会を提供する


ダイバーシティを浸透させるめには、経営幹部や管理職だけでなく、会社全体が一丸となって、それぞれの役割に応じた学習を続ける必要があります。

介護が必要な家族をかかえる、または、その可能性のある社員。あるいは定年退職後、社会福祉の道を検討する方。
コース名をクリックすると、詳細案内ページへリンクします。

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