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SANNO「通信研修50周年記念フォーラム」実施報告

SANNO「通信研修50周年記念フォーラム」実施報告【2014年3月14日】

50th Anniversary

『今、“働きがい”を巡る状況はいかに変化しているのか』
『競争と責任を見据えた、「人を活かす経営」とは』
『新たな「働きがい」を生み出し、人を活かすための学びの意味や場づくりはどうあるべきか』など、組織における人の問題について、“働きがい”を論点に、新たな経営課題と捉え考える場として開催された通信研修50周年記念フォーラムの講演録をリリースします。

    経営の視点で“働きがい”を考える ~人と向き合い、もちまえを活かす~

    一橋大学大学院 商学研究科 教授 守島 基博 氏

    今、日本企業に求められる、現場の人々の意欲を引き出すための視点と施策とは?
    「働きやすさ」と「働きがい」の創出が注目されている理由や創出に向けた考え方と今後取り組むべき施策の方向性について、人材マネジメント研究の第一人者である 一橋大学大学院 商学研究科 教授の 守島基博氏にご講演いただきました。

    ●「働きやすさ」「働きがい」が重要なテーマとなる背景
    ●「働きやすさ」とは仕事をする上での安心感
    ● 仕事をする意味や意義を考えることが「働きがい」につながる
    ●「働きたい会社」に関する調査結果から見えたこと
    ●「働きやすさ」や「働きがい」を高めるために重要なこと

      株式会社セブン&アイ・ホールディングス 取締役 執行役員 CSR統括部シニアオフィサー 伊藤 順朗 氏

      経営にとっての従業員の「働きがい」を高めることの意義や、その「働きがい」をどのように見える化し、課題を抽出して、解決策を講じていくのかなど、従業員意識調査の結果に基づいた「働きがい」の向上を目指す取り組みについて株式会社セブン&アイ・ホールディングス 取締役 執行役員の伊藤順朗氏にご講演いただきました。

      ● グループ全従業員の普遍的な価値観となる「社是」とそこに込められた思い
      ● 社是の浸透や実践を数値で明示化する従業員意識調査の実施
      ● 従業員意識調査の結果にもとづく改善
      ● ある事業会社での改善への取り組みとホールディングスの取り組み
      ● 従業員の働きがいを高めることは経営の重要課題

        第3部:パネルディスカッション

        第3部:パネルディスカッション

        第3部は、第1部・第2部講演者のお二人に産業能率大学 総合研究所 プロジェクト・マネジャー 本橋潤子がパネラーとして加わり、パネルディスカッションを行いました。
        伊藤取締役は従業員の「働きがい」へ取り組む経営層・実務家として、守島教授は人材マネジメント(HRM)研究者として、本学の本橋は企業の社会的責任(CSR)・企業倫理を専門とする立場から、「働きがい」に関するさまざまな問いを立ててディスカッションを展開しました。

        おかげさまで、盛況のうちにフォーラム閉幕となりました。
        ご講演いただきました守島教授、伊藤取締役、ならびに、ご参加くださいました皆様へ
        厚く御礼申し上げます。

        【講演録】 SANNO「通信研修50周年記念フォーラム」のご案内

        【講演録】 SANNO「通信研修50周年記念フォーラム」のご案内




        当フォーラムの講演内容をまとめた講演録(A4,全8ページ)をご用意しておりますので、ご希望の方は下記よりご請求ください。

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