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ダイバシティ

人材育成・研修用語:ダイバシティ

立場や研究分野によって様々な定義があり、何を対象とするかが異なるが、人を分類する際の基準となる特性のことをダイバシティという。ダイバシティは、「表層的なダイバシティ」と「深層的なダイバシティ」に大きく分けることができる。

表層的なダイバシティとは目に見えて識別できる特性であり、性別、人種、国籍などが該当する。深層的なダイバシティは外からは見えにくい特性であり、価値観やパーソナリティ、嗜好などが該当する。ダイバシティの議論はアメリカでマイノリティの機会均等を目指す法律が制定されたのが始まりと言われる。

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