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教育体系

人材育成・研修用語:教育体系

企業戦略を実現するために、組織として体系的に行うべき教育研修の全体構想を示したもの。企業や組織における人材育成の本来の目的は、「持続的な競争優位性を高めるために、そこで必要となる人材の能力を意図的・計画的に開発すること」であり、教育体系には次の3つの要素が重要とされる。

(1)戦略性:全社戦略や事業戦略などが求める内容と水準まで、現在および将来の組織メンバーの能力を引き上げるものとなっているかどうか
(2)先見性:過去-現在-未来という時間的展望を見据え、今後想定される環境変化に適応し得る中身となっているかどうか
(3)システム性:人材マネジメントをはじめとする他の関連システムとの関係性をふまえたものとなっているかどうか

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