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年俸制

人材育成・研修用語:年俸制

賃金を日額や月額で決めるのではなく、1年を単位に賃金の支給額を決定する制度のことである。しかし、日本では一般的にこのように認識されておらず、前年度の成果に対して賃金を決める制度、もしくは職務が明確な従業員の賃金を表すものとして認識されているケースが多い。また、年俸制であっても労働基準法で定められた賃金に関する事項は遵守することが各企業に求められている。そのため、賃金は管理職を含めて全従業員に対して毎月1回以上定期的に支払うことが求められるし、従業員と36協定を結んでいる企業は、時間外労働に対する割増賃金についても、労働基準法で定められている支払い対象となる従業員には支払わなければならない。

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