総合研究所の概要

お問い合わせ

資料請求リスト

多面評価

人材育成・研修用語:多面評価

多面評価とは、360度評価とも呼ばれ、上司や同僚、部下、他部門の関与者、顧客など、対象者の日ごろの業務への取組状況をよく知る関係者によって多元的な要素を評価する仕組みのことである。評価に使用する要素には、他者から観察が可能な資質や行動が各企業・団体の事情に合わせて設定されている。

一般的に人事考課では、上司の評価結果が用いられているが、上司が知り得る断片的な情報や主観的な判断が反映されてしまい、評価結果に偏りや誤りが出てしまう危険性が指摘されている。多面評価を導入することによって、こうした危険性を回避し、評価結果の公平性や客観性を高めることができ、対象者の納得も得やすくなる。また、多くの関係者の評価を取り入れることによって、上司が把握しきれなかった対象者の行動や側面も評価に反映させることができる。こうしたメリットの一方で、評価が悪くなることを恐れて部下(下位者)に対して厳しい指導がしにくくなるといったデメリットもあるため、多面評価は賞与・昇給などの処遇に直結させずに、対象者本人が自己の資質や能力を把握し自己啓発を促進する目的で活用されることが多い。

ページ先頭へ

  • 導入のご相談、提案のご依頼、各種ご質問はこちらからどうぞ
  • 資料をご希望の方はこちらからどうぞ(無料)
  • デジタルカタログはこちらから
  • 官公庁・自治体職員向け研修案内
  • 総合研究所 経営管理研究所
  • グローバルマネジメント研究所
  • サンノーWebサポート
  • SuperGrace Web成績管理システム
  • マナビバサンノー
  • sannoメール登録

他のコンテンツを見る

SANNOが大切にしている活動スタンス
理想のイメージをお客様と共に創り上げるために、大切にしている活動スタンスをご紹介します。
人材育成・研修 用語集
人材育成・研修に関する用語集です。実務にお役立てください。